（公財）東京しごと財団では、女性の就業継続や男性の育児休業取得を後押しする都内企業を支援するため働くパパママ育休取得応援事業を実施しています。

　人口減少や少子高齢化の進行といった社会情勢の中で、個々人の働く意欲に応え、その能力を十分に発揮し、活躍できる「ダイバーシティ」の実現が求められています。社会全体として女性の活躍推進は重要であり、そのためには男性の育児参加についても後押しが必要です。

　働くママコースでは、従業員に１年以上の育児休業を取得・復帰させた企業に奨励金を支給することで育児中の就業継続を確保します。働くパパコースでは、男性従業員に連続した育児休業を取得させた企業に奨励金を支給することで、男性の育児休業取得率を高め、女性の活躍推進をサポートします。

１奨励金の内容

（１）働くママコース　対象：都内中小企業　奨励金額125万円

　１年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業を支援します。

（従業員要件）

１年以上の育児休業から、平成30年5月15日以降に原職等に復帰し、復帰後３か月以上継続雇用されている、都内在住の従業員がいること。

（環境整備要件）

対象企業において、以下の①から③の取組を実施すること。

①育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの制度を、

平成30年5月15日以降に就業規則に定めること。

ア　育児休業等期間の延長　　　イ　育児休業等延長期間の延長

ウ　看護休暇の取得日数上乗せ　エ　時間単位の看護休暇導入　

オ　育児による短時間勤務制度の利用年数の延長

②テレワーク制度を就業規則に定めていること。

③育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を１回以上実施及び復帰に向けた社内情報・資料提供を定期的に実施したこと。

（２）働くパパコース　対象：都内企業　奨励金額最大300万円

男性従業員に育児休業を連続して取得させ、育児参加を促進した企業を支援します。

対象企業：以下の従業員が在籍する都内企業

（従業員要件）

平成30年5月15日以降に育児休業を開始し、連続15日以上取得した後、原職等に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている都内在住の男性従業員がいること。　

（奨励金額）

25万円（連続15日取得の場合）

以降15日ごと25万円加算　上限300万円

※いずれも詳細は募集要項にてご確認ください

http://www.shigotozaidan.jp/koyo-kankyo/index.html

本奨励金の概要についての説明会を随時開催しております。詳細はホームページをご確認の上、下記お問い合わせ先にご連絡ください。

【お問い合わせ先】

（公財）東京しごと財団　雇用環境整備課　育児休業促進支援担当係

電話番号：03-5211-2399（直）受付時間：9時30分～16時（12時～13時は除く）