ボーダフォン調査：世界企業の75％が「フレキシブル・ワーキング」政策を推進

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【シンガポール2016年6月1日PR Newswire＝共同通信JBN】

＊シンガポール企業の53％がフレキシブル・ワーキング導入後に増益

ボーダフォン（Vodafone）は1日、同社が実施した「フレキシブル：敵か味方か？」（Flexible Working）調査の結果を公表した。それによると、世界の企業の75%が、従業員が働く時間帯を変更したり、最新のテクノロジーを利用したりして職場と離れた場所で働くことを可能とするフレキシブル・ワーキング政策を導入していることが明らかになった。調査は3大陸の8000のビジネス・プロフェッショナルを対象に実施、調査の結果シンガポールにあるフレキシブル・ワーキングを採用した企業の53%が、その導入後に利益が増大していることが分かった。

「フレキシブル：敵か味方か」調査は、全10カ国の中小企業、公的機関、多国籍企業（MNCs）から回答を得た。回答企業のうち驚くほど多くが、フレキシブル・ワーキングの結果、業績が強化されたと思うと答えた。

＊全世界の回答者全体の61%が利益が拡大したと回答

＊83%が生産性が向上したと報告

＊58％がフレキシブル・ワーキング・ポリシーは企業の評判にポジティブな影響を与えたと判断している

高速モバイルデータ・サービス、固定回線のブロードバンドおよびクラウド・サービスの早急な採用はこの職場革命において不可欠な役割を演じている。全回答者の61%はワークアプリケーションにアクセスするため自宅のブロードバンドを利用している。また24％がスマートフォン、タブレット、ブロードバンド機器のあるラップトップを通じてモバイルデータ接続を利用している。

シンガポール企業の4分の3以上が、依然障害が残っているものの、フレキシブル・ワーキングを提供している。

調査に応じたシンガポールの組織・機関の76%がフレキシブル・ワーキング・ポリシーを導入していると回答しており、これは回答全体の平均の75%とほぼ同じ。導入した利点には以下のようなものが含まれている。

＊シンガポール企業の53%は、フレキシブル・ワーキング採用後、利益が拡大した。

＊フレキシブル・ワーキングを導入したシンガポール企業の77%はこれまでに従業員の生産性が向上した。

＊フレキシブル・ワーキングを利用したことで、シンガポールの機関の54%でチームワークが向上した。

＊シンガポールの勤労者の54%は、仕事と私生活のバランスを改善させるためフレキシブル・ワーキングを利用している。

＊これらの機関の75%でスタッフの勤労意欲が向上した。

ボーダフォン調査では、世界全体の回答者の20%がフレキシブル・ワーキング・ポリシーをいまだ導入していないことの理由についても調べた。

＊フレキシブル・ワーキングを導入していないシンガポール企業の27%が、従業員のチームワークが低下するのではないかと懸念して導入していない。

＊シンガポールの従業員の57%は、職場に応用できるしかるべきフレキシブル・ポリシーがないと感じている。

＊シンガポールの従業員38%は、フレキシブル・ワーキングで主要な役割を果たすツールである企業のソーシャル・ネットワーキングを現在利用していない。

ボーダフォン・グローバル・エンタープライズ・アジア太平洋（Vodafone Global Enterprise Asia Pacific）のベン・エルムズ社長は「ボーダフォン調査の結果、現代の職場が急速かつ大きく変化していることが明らかになった。シンガポールの経営者らはフレキシブル・ワーキングが利益を拡大するとしている一方、従業員らはより生産的と述べている。これらすべての中心にあるのは、高速モバイルデータ・ネットワーク、固定ブロードバンドから最新のコラボラティブ・クラウド・サービスに至るまで、すべての部門を変革する新しいテクノロジーである。われわれは真に、仕事とは何をするかが問題であり、どこかへ行くかではない、という時代にいるのである」と語った。

▽編集者注意

「フレキシブル：敵か味方か？」調査は、Morar （旧Redshift Research）がボーダフォンのために2015年9月－10月実施した。調査対象国・地域はドイツ、香港、インド、イタリア、オランダ、シンガポール、南アフリカ、スペイン、英国、米国。この10カ国・地域について計8000人の経営者、従業員にオンラインでインタビューを行った。

フレキシブル・ワーキング調査のダウンロードはwww.vodafone.com/WorkFlexi 参照。

▽ボーダフォン・グループ（Vodafone Group）について

ボーダフォンは世界最大規模の通信会社で、音声、メッセージング、データ、固定電話を含む幅広い通信サービスを提供している。当社は、世界約26カ国でモバイル通信事業を、17の市場で有線ブロードバンド事業を展開し、世界中のおよそ57以上のモバイルネットワークと連携している。ボーダフォンは、2015年12月31日現在、約4億6100万人の携帯電話の加入者を有し、有線ブロードバンドサービスを1300万社に提供している。詳細はウェブサイトwww.vodafone.com. を参照。

▽問い合わせ先

Vodafone Group

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www.vodafone.com/media/contact

Text100 Singapore for Vodafone

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+65 6603 9000

singaporevodafone@text100.com

ソース：Vodafone Global Enterprise

Vodafone Study: 75 Percent Of Global Companies Leverage Flexible Working Policies

PR64632

SINGAPORE, June 1, 2016 /PRNewswire=KYODO JBN/ --

53 percent of Singapore companies reported increased profits after implementing

flexible working

Today, Vodafone revealed results of its Flexible: friend or foe? study which

found 75 percent of companies worldwide have introduced flexible working

policies to enable employees to vary their hours and use the latest

technologies to work remotely. The survey of 8,000 business professionals

across three continents also revealed that 53 percent of companies in Singapore

who have introduced flexible working have seen increased profits since its

implementation.

The Flexible: friend or foe? study drew on responses from small and

medium-sized businesses, public sector organizations and multinational

corporations (MNCs) in 10 countries. Respondents stated -- to a striking extent

-- that they believed performance had been enhanced as a result of flexible

working:

- 61 percent of respondents globally said their company's profits increased;

- 83 percent reported an improvement in productivity; and

- 58 percent believed that flexible working policies had a positive impact on

  their organization's reputation.

The rapid adoption of high-speed mobile data services, fixed-line broadband and

cloud services is playing an integral role in this workplace revolution: 61

percent of respondents now use their home broadband service to access work

applications and 24 percent use a mobile data connection via their smartphone,

tablet or laptop with broadband dongle.

More than three-quarters of Singapore companies offer flexible working, though

barriers still exist

76 percent of responding organizations in Singapore stated they have

implemented flexible working policies, on par with the global average of 75

percent. Benefits realized include:

- 53 percent of Singapore companies saw increased profits after implementing

  flexible working.

- 77 percent of Singapore companies who have implemented flexible working have

  seen an increase in employee productivity.

- Teamwork has improved in 54 percent of Singapore organizations utilizing

  flexible working.

- 54 percent of Singapore workers leverage flexible working to improve

  work/life balance.

- Staff morale has increased in 75 percent of these organizations.

Vodafone's survey also explored why 20 percent of respondents globally said

their organization had not yet implemented a flexible working policy.

Specifically in Singapore:

- 27 percent of Singapore companies who have not implemented flexible working

  have not done so due to fears that employee teamwork will decline.

- 57 percent of Singapore employees feel they do not have a usable flexible

  policy in place at their job.

- 38 percent of Singapore employees do not currently use enterprise social

  networking -- a tool that would play a major role in flexible working.

Vodafone Global Enterprise Asia Pacific President Ben Elms said: "Vodafone's

research reveals a profound and rapid shift in the modern workplace. Singapore

employers are telling us that flexible working boosts profits while their

employees tell us they're more productive. Central to all of this are the new

technologies that are reshaping every sector, from high-speed mobile data

networks and fixed-line broadband to the latest collaborative cloud services.

We truly are in an era when work is what you do, not where you go."

Notes to editors

The Flexible: friend or foe? survey was conducted by Morar (formerly Redshift

Research) on behalf of Vodafone between September and October 2015. The

countries/regions surveyed were Germany, Hong Kong, India, Italy, Netherlands,

Singapore, South Africa, Spain, the UK and the USA. A total of 8,000 employers

and employees were interviewed online across 10 countries/regions.

Download our flexible working guide at www.vodafone.com/WorkFlexi

About Vodafone Group

Vodafone is one of the world's largest telecommunications companies and

provides a range of services including voice, messaging, data and fixed

communications. Vodafone has mobile operations in 26 countries, partners with

mobile networks in 57 more, and fixed broadband operations in 17 markets. As of

31 December 2015, Vodafone had 461 million mobile customers and 13 million

fixed broadband customers. For more information, please visit: www.vodafone.com.

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SOURCE:  Vodafone Global Enterprise