2013年5月23日

ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?

2013/5/23

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
~2013年新入社員意識調査~

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、コーポレートサイトにて、2013年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表しました。

約3年前から、新入社員は「ゆとり世代」「平成生まれ」「草食系」と呼ばれ、これまでとは違った特徴を持っていると言われてきました。はたして本当にそうなのでしょうか?
弊社で毎年行っている「新入社員意識調査」の結果を元に実態を探ります。


–〔レポート概要〕———————————————

1 : 調査概要

2 : 社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか?
 ~言われたことをやれば仕事は終わり?~

3 :どのような特徴を持つ職場で働きたいですか?
 ~「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」~

4 : 上司に期待することは何ですか?
 ~情熱を持って伴走してくれる上司が理想~

5 : これから身につけたい・伸ばしたい力は何ですか?
  仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか?
 ~対人関係を重視する新入社員~

7 : さいごに


–〔レポート本文〕———————————————

ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?
~2013年新入社員意識調査~

■記事本文URL
http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000110/1/


–〔調査概要〕————————————————-

調査時期:2013年3月21日~4月16日
手法:  アンケート調査
対象:  弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者1,115名
属性:  男女比約6:4
     最終学歴大卒以上約84%
     300名未満の企業の新入社員割合約65%